定期学习培训制度，内部行政管理制度，律师立案审批制度，法律咨询值班制度……这是近段时间以来，四川欣锐律师事务所为切实加强规范化管理，提升专业服务水平，建设高素质律师队伍，建立完善的一系列制度机制，这也标志着该所“制度规范建设年”活动全面启动。

做好新形势下律师队伍建设，关乎行业发展，关乎法治形象，加强律师事务所监督管理，规范律师执业行为，是推进律师队伍建设的一项重要任务，也是打造一流团队的有效途径。今年3月，四川欣锐律师事务所按照县司法局《邻水县律师事务所（律师）执业日常监督管理办法》的规定要求，结合律所发展实际，将2023年确定为“制度规范建设年”，并务实提出，以党建引领为核心，以制度规范建设为抓手，扎实推进专业化、品牌化、规范化管理，不断提升管理能力和服务水平，努力打造高素质的律师队伍，以更高的服务水平、良好的队伍形象，继续保持“四川省先进党组织”、“全国优秀律师事务所”的欣锐荣耀，把“欣锐品牌”越叫越响，越擦越亮。

为切实抓好“制度规范建设年”活动，律所先后建立完善了一批简便易行、务实管用、程序严密的规章制度。据律所执行主任叶洋介绍，目前，律所已新建制度5项，修订完善制度11项，予以废止3项，这些制度包括内部行政管理、业务管理、客户管理、业务风险防范等。新建制度的最大看点就是严格规范办案流程，提出了受理案件前、办理案件中、案件办结后一套严格完整的制度规定，并将其列入年终律师执业考核内容。

“严格制度规范、加强监督管理，不仅是建设高素质队伍、打造一流团队的有效举措，更是推动律所和律师同步发展的重要保证，近年来，我们在这方面进行了一些探索和尝试，并取得了初步成效。”律所主任王铖表示，接下来，律所还将坚持不懈、持之以恒地抓好抓实这项工作，切实将“制度、规范、监督、考核”融入到律所管理和律师执业的方方面面，不断促进规范管理和规范执业的“双提升”，努力把四川欣锐打造成“思想政治好、执业道德好、公益服务好、自身形象好、社会评价好”的高素质律师队伍，充分展示新时代人民律师的良好形象。