“本次学习培训，旨在增强劳动争议案件处理的法律意识，了解和掌握最新劳动争议处理的相关法律法规知识，帮助大家在执业实践中，正确适用相关法律法规，提升案件办理质效。”……9月12日晚7点，四川欣锐法治夜校第20期学习研讨会，举办劳动争议纠纷案件法律知识学习培训，展开交流探讨，欣锐律所全体执业律师和实习律师参加活动。

“近年来，劳动争议案件数量逐年上升，并呈现出诉求多样化、主体多元化的特征，这就要求我们要不断加强学习，以专业素质解决实际问题，努力构建和谐劳动关系。”……会上，张麒麟律师围绕“劳动争议案件处理实务”主题，首先对如何明确与用工关系的几个法律概念，包括劳动关系、劳务关系、雇佣关系、劳务派遣关系等做了全面介绍。重点解读了劳动争议纠纷、社会保险纠纷、福利待遇纠纷、劳动仲裁纠纷的主要内容和相互联结关系，同时，对劳动争议纠纷处理的适用法律、处理程序、劳动合同解除后的经济赔偿金、调解中应当注意的问题、实践中需要重视的事项等，做了详细的讲解。张麒麟律师还通过真实案例，分析了当前企业在劳动关系处理中普遍存在的问题，并围绕劳动争议的范围、劳动合同的订立、履行、变更和解除等法律法规进行了深入浅出的分析和探讨，总结了劳动法律关系的特征，理清了劳动争议案件处理的重点及解决思路，提出了有针对性、可操作性的建议，着重强调要更加注重四个方面的关系，即：案小与事大的关系，诉讼与调解的关系，法律与政策的关系，权利与发展的关系。办案过程中，既要保障劳动者的权利，更要坚持和维护企业的利益，实现劳资关系的和谐发展，让大家受益匪浅。

律所相关负责同志强调，在今后的执业实践中，要始终秉持“维护职工权益、促进企业发展、构建和谐关系”的工作原则和目标，始终致力于劳动和谐关系的普法宣传和法律服务工作，力求以专业知识和力量服务于劳资关系，努力营造企业与职工双赢的用工氛围。